长春新区去年人才建设投入资金1.25亿元，新引进各类高层次人才9000余人，有7名人才入选国家级重大人才工程，10名人才被评为第七批长春市有突出贡献专家, 被评为吉林省软环境建设工作标兵单位……3月6日，从吉林省 长春市暨长春新区2019年人才管理改革试验区工作会上了解到，2018年，长春新区用“真金白银”留人才，出台一系列创新务实举措，使人才“政策洼地”效应进一步凸显，人才创新创业环境进一步优化，人才引领创新驱动能力进一步增强，人才服务体系建设进一步完善。

据了解，一年来，长春新区进一步解放思想，先行先试，结合新区实际，制定实施《长春新区进一步深化引才机制工作方案》《关于精准支持长春新区重大成果转化项目与创新平台建设若干措施》等一系列措施；与中关村共同打造“一中心一园区一基地”，引进润方生物、长春服务外包研究基地等12户企业入驻；全区孵化器总数达35家，在孵企业1000余户，从业人员3万多人；以长春新区为核心的长吉图科技成果转移转化示范区获批，科技创新中心光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台功能进一步完善，成功转化光机所多项最新科研成果；长春海外学人创业园被评选为首批“中国留学人员创业园区孵化基地”；规划建设200套人才公寓，已启用90套，实现了高端人才拎包入住；获得省市人才项目支持、奖励900人次，政策支持资金达2790多万元；开展“诸葛团”、企业包保服务等活动，解决人才及企业发展深层次问题；为区内各类高层次人才配备“人才服务专员”，协调解决人才子女就学、配偶工作等问题，切实解决人才生产生活实际需求。

长春新区党工委书记李忠斌表示，只有加强人才管理体制机制创新，健全方式灵活的人才引育机制，完善充满活力的人才激励措施，才能打造拴心留人的人才服务体系、加快创新创业人才的集聚，为推动吉林省全面振兴、全方位振兴，提供有力的人才保障和智力支撑。

2019年，长春新区计划新引入大学本科以上人才7000人以上，列支2亿元专项用于人才管理改革试验区建设。在具体工作中，将重点优化人才政策，增强政策效力；用好发展平台，增强聚才助力；拓展引才渠道，增强载体合力；强化人才服务，增强环境引力。

全力推进申报长春国家自主创新示范区，研究出台科技成果转化奖励政策，设立国家科技成果转化引导资金；推进金融服务小微企业和民营经济发展，推动“助保贷”“园区模式”等特色产品的应用，力争全年协助中小微企业融资5亿元，为人才发展解决融资难题。

启动长春新区“慧谷引凤”行动计划，充分发挥区内优秀创新孵化平台资源、服务优势，广泛吸引集聚高层次人才及优质项目落户新区；在长德开发区启动第二批人才公寓建设，年底前全区投入使用人才公寓100套左右，为人才解决住房需求；谋划建设人才生活服务功能区，为人才提供住宿、餐饮、办公、休闲等全方位服务保障，确保人才“留得住”。

李忠斌说：“长春新区将进一步树立‘人才是第一资源’的理念，不断优化人才发展环境，激发人才创新创业热情，扩大试验区的引领带动效应，吸引、集聚更多人才投身长春新区建设发展。”（樊世才）