人才是引领创新发展的第一动力。长春新区自成立以来不断强化人才重要性，与省、市联合共建“人才管理改革试验区”，截至目前，累计投入资金8亿余元，引进集聚各类高层次人才近5万人，推动长春新区经济建设一路疾驰。

日前，中国组织人事报社、中国人才杂志社发布2019年全国人才工作创新案例评选获奖名单，由长春新区选送的《打造“长白慧谷”海纳天下英才——长春新区“人才管理改革试验区”建设工作成果显著》案例，在全国27个省、自治区、直辖市1100余篇案例中脱颖而出，荣获全国人才工作创新“最佳案例”。“这是我们构建高层次人才培育载体的重要成果，将激励我们以更加积极的姿态、更加有效的举措推动人才工作迈上新台阶。”领奖一刻，长春新区人才办负责同志激动不已。

2016年2月，长春新区获批国家级新区后，先后完善出台《长春新区加快高层次人才集聚若干政策》《长春新区“长白慧谷”英才计划暂行办法》，获得公安部批复外籍高层次人才出入境政策，使新区享有与北京中关村、广东自贸区同样的出入境政策，为外籍人才申请办理永久居留、出入境有效签证、居留证件等提供更大便利。

吸才引才离不开载体建设。近年来，长春新区依托优质项目落位汇集一批高层次人才。中星微电子东北总部成立后，以邓中翰院士为核心，组建了6人技术和管理团队；“长白慧谷”宣明团队领跑吉林航天产业，已实现“吉林一号”13颗卫星在轨运行，集聚400余名硕士以上学历人才；光智园拥有200多项自主知识产权、专利，集聚各类人才近千人；打造各类创新型孵化载体几十个，在孵企业1000余家，从业人员3万多人。此外，长春新区还依托科教优势资源，不断深化科技创新中心建设，打造光电子、新材料、新能源、生物医药、生态农业五大专业技术平台，累计引进高水平研发机构60家，建成企业院士（专家）工作站15家，博士后工作站独立站5家、分站12家，为人才成长成才、创新创业奠定了坚实基础。

“人才服务永远在路上。”长春新区人才办负责同志表示，为进一步完善人才服务体系，新区已出台《长春新区打造一流营商环境“二十条”措施》《关于实现项目和企业全流程精细化服务的实施办法》《关于对招商引资项目和企业轻微违法行为首违不罚的规定》等一系列文件，建成省内服务项目最全、功能最优、配套设施最完善的政务服务中心，进一步扩大“最多跑一次”“证照分离”“标准地+承诺制”等改革成果；规划建设了200套人才公寓，切实解决各类人才的实际需求，形成“集四海之气、借八方之力、聚天下英才”的良好局面。