入冬后的一天，北方气温骤降，吉林市丰满劳工纪念馆一群人浑身冒着热气，在修葺着破损的台阶，初看还以为纪念馆雇来的施工队，走近才发现他们都穿着党员服务队的工装，原来这是国网吉林供电公司变电检修室的党员和团员青年。

变电检修室党支部不光把“不忘初心、牢记使命”主题教育搬到了爱国主义教育基地，还从动脚到动手，带来了各种维修材料和工具，将纪念馆破损区域修缮一新，看到电力党员师傅们干得比自己家的活都卖力，纪念馆馆长感动得一直站在外面陪着大家。

这次活动是吉林供电公司变电检修室党支部创新基层党建新模式，是开展“有温度的党建工作”中的一项内容。

吉林供电公司变电检修室负责吉林地区63座变电站的定检定试、大修、技改工作，专业性强、强度大，员工经常早出晚归，工作大多在室外，有的工作一干就是一个多月。这给党支部工作的开展带来难度，讲大道理，员工入不了心，学辅导材料，小青年坐不住板凳，搞集中教育，班组腾不出时间，针对本单位特点，他们创造性开展了贴心、动情、合身有温度的党建模式。

贴近心扉，用情感催生党建的温度。

安全生产，是变电检修室的核心。提起安全，人们联想到的是一丝不苟的严格管理和不讲人情的规章制度。虽然常看到安全警示，但要做到人人入心却是一个难题，变电检修室党支部在安全工作中打出温情牌，用情感温暖凝聚员工的归属感，让归属感转化成员工安全生产的责任感。

他们以党支部的名义，召开家属安全座谈会，把员工的家属请到工作单位，家属们看到整洁一新的工作环境，都感动的说：“不看不知道，原来我爱人的单位管理这么规范、环境这么整洁，他要是不讲安全，别说对不起单位，都对不起我和老人孩子。”就这样，党支部在单位和家庭之间，建立起一个安全生产统一阵线。

党支部还开展“安全文化进班组、进家庭”、“为各班组拍摄安全特色全家福”、制作了各班组安全文化工作板，在管理和制度之外，为安全生产构建了一个坚实的支点。

构筑平台，用创新提升党建的温度。

党支部紧紧围绕“泛在电力物联网”“三型两网、世界一流”以及专业管理创新，发挥党组织和劳模的示范引领作用，传承电网员工的劳模精神、劳动精神、工匠精神。

变电检修室党员攻坚小组和葛猛劳模创新工匠团队是变电检修室技术创新的一个标杆。以党的建设为统领，党支部组织招募队员、制定课题计划、实施目标，从技术攻关、人才培养、精神传承等方面，培养和带动员工开展创新项目研究、交流，解决实际工作中遇到的各种难题。以专项的创新带动整体技能的提高，以专业的比赛带动业务的学习，党支部常态开展“导师带徒”“变电检修、试验专业技能竞赛”等活动。成功获得国家电网公司第四届“青创赛”铜奖，创造吉林供电公司最好成绩；党员攻坚小组以解决生产安全和管理链条中的小问题为切入点，研发的课题《建设智能检修平台 优化变电检修模式》，荣获吉林供电公司“我与泛在电力物联网”大赛一等奖；变电检修室“未来之光”QC小组项目获吉林省一等奖。

开放眼界，用联创传递党建的温度。

变电检修室的青年员工比较多，思想比较活跃，党支部打开大门，用内外横向联合的方式开展党建活动。

他们走上街头，组织青年志愿者，在吉林大街主要路口开展疏导交通服务，维护交通秩序、劝阻不文明交通行为，宣传“创城”文明理念、践行企业社会责任，吸引了吉林市主流媒体的关注和跟踪报道，赢得了过往市民的认同和赞许。

他们联合变电运维室党支部，在哈达湾220千伏变电站开展纪念建党系列活动暨“运检互联‘2+n’”主题联创活动。结合各专业、各岗位实际进行专业技术交流，加强了生产专业管理和一线实践的契合度，凝聚了基层党支部之间的安全生产合力，实现了管理、技术、技能三岗聚力攻坚。

他们联合蛟河市供电公司变电联合党支部开展“不忘初心 牢记使命”主题教育暨“联学联建 平安先锋”支部联创活动。组织两家单位共产党员服务队队员在蛟河市南前66千伏变电站开展业务交流，一同走访慰问蛟河前进乡民主村贫困户，参观蛟河孔子学院，双方互学互鉴，深化成果。

当党建拥有了温度，便实现了与安全生产、企业文化的相融相生，党支部利用党建+N的工作方式，将党建工作融会贯通到企业的角角落落。

党建+互联网，让党建占领了手机终端。

党建+安全文化，让党建走进了生产实践。

党建+健康文化，让党建贴近了员工生活。

党建+文体活动，让党建激发了群众热情。

党建+媒体宣传，让党建弘扬了企业形象。

2019年，吉林供电公司变电检修室党支部先后荣获省公司先进党支部、省公司五四红旗团支部称号；变电检修一班荣获全国“青年安全生产示范岗”……（于波 刘琳琳）